Czy warto uczestniczyć w szkoleniach i kursach biznesowych?

Oferta różnego rodzaju szkoleń i kursów biznesowych rośnie z roku na rok. Pojawiają się zarówno szkolenia otwarte – dostępne dla każdego zainteresowanego – jak i te zamknięte, wewnętrzne. Czy jednak kryje się za nimi coś więcej niż tylko obietnica podniesienia kwalifikacji? Czy warto inwestować w rozwój osobisty i zawodowy właśnie w ten sposób?

Często powtarzane w świecie biznesu powiedzenie mówi, że kto się nie rozwija, ten się cofa. Jest w nim wiele prawdy. Otaczająca nas rzeczywistość dynamicznie się zmienia. Pojawiają się nowe technologie, koncepcje i rozwiązania. Kto nie jest z nimi na bieżąco – bez względu na branżę, w której działa – ten ma niewielkie szanse, aby konkurować z rywalami. To jeden z wielu powodów, dla których warto inwestować w rozwój osobisty i zawodowy, sięgając po odpowiednie szkolenia i kursy.

Warto uczestniczyć w odpowiednio dobranych kursach i szkoleniach

Prawdą jest, że oferta szkoleniowa jest ogromna. A skoro tak, pracownik, jak również właściciel firmy szukający możliwości rozwoju dla swojego zespołu, może mieć problemy z wybraniem właściwego kierunku działania. A to właśnie znalezienie odpowiedniego systemu szkoleniowego i dobrego trenera jest kluczem do efektywności. Warto posiłkować się serwisami zajmującymi się porównywaniem ofert szkoleń i kursów, bo dają one możliwość sprawdzenia ofert wielu firm w jednym miejscu. Przykładowo na stronie https://eventis.pl można znaleźć oferty szkoleń od blisko tysiąca organizatorów. Oferty zawierają informacje o programie szkolenia, miejscu odbycia się, prowadzących i cenach szkolenia.

Jeśli szkoleń szukasz na własną rękę, z myślą o zwiększeniu szans na rynku pracowniczym:

  • wybieraj kursy oscylujące wokół tematyki, która Cię interesuje oraz takie, które podejmują aktualnie „modne” w świecie biznesu zagadnienia – dzięki temu zdobędziesz aktualne kompetencje, atrakcyjne dla pracowników,
  • zwróć uwagę na kwalifikacje osób prowadzących takie szkolenia – ich doświadczenie, opinie o ich pracy, referencje, a także listę klientów,
  • pamiętaj, że czasem warto zainwestować więcej, jeśli szkolenie przyniesie zamierzone efekty.

Jako pracodawca:

  • zainwestuj w szkolenia zamknięte, dedykowane Twojej firmie, z programem szytym na miarę, ponieważ to one są najlepszą inwestycją,
  • postaw na zintegrowany, długofalowy program szkoleniowy – taki, który wspomoże rozwój pracowników zgodnie z ich stanowiskami,
  • rozważ wdrożenie nowoczesnych metod szkoleniowych – np. opartych o e-learning lub blended learning, które zwiększają efektywność przekazywania wiedzy i optymalizują koszty inwestycji,
  • nie zapomnij o regularnej ewaluacji wyników szkoleń – tak, aby wiedzieć, czy polityka w tym zakresie przynosi rezultaty.

Dobrze zaplanowany program rozwoju w oparciu o szkolenia to klucz do sukcesu – zarówno osobistego (pracownika), jak i całej organizacji.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

7 + 16 =

Ta strona używa plików cookies (cisteczka).    Polityka Prywatności    Jak wyłączyć pliki cookie
AKCEPTUJĘ